一、班型介绍

1.适合学员：基础较差，注重课程知识学习；自律性较强；注重课程性价比；

2.课程内容：备考指导+名师录播课+二阶进阶课；

（1）基础阶段：教材精讲课+章节练习+班群作业+真题演练；

（2）冲刺阶段：冲刺复习课+考前高频考点+考前模考+应试技巧。

3.图书说明：人力四级官方教材（第四版）+考点精讲与同步练习；

4.尊享服务：多对一专属督学答疑群+班群互动学习+学习资料下载；

5.超值赠送：报考服务+成绩查询+思维导图电子版；

6.课程有效期：1年

7.重学保障：一年内一次不够免费重学一次

8.符合条件可领取政府技能提升补贴1500元

二、报考条件

（1）企业人力资源管理员（国家职业资格四/三级）

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

（2）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1. 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。
2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。
3. 取得本专业或相关专业”的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

（3）具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

1. 累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。
2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
3. 取得符合专业“对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
4. 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
5. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
6. 取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。